只有把患者当做自己的家人，对他们有足够耐心，才能感觉到护理工作的价值。

　　“只有把患者当做自己的家人，对他们有足够耐心，才能感觉到护理工作的价值。” 在护理岗位工作了33年的北京清华长庚医院护理部副主任沈犁一直践行着自己对这份职业的理解，与医生默契配合，用最真诚的态度对待患者。

　　再回首自己职业生涯时，她感受到护士这份工作的平凡和伟大。

　　抓住每个学习机会

　　1981年的高考失利，沈犁无奈选择了护士学校。从刚开始对护理专业的不喜欢到变成学霸，沈犁克服了一个又一个难关。

　　1984护校毕业后，真正接触到临床护理工作时，别人都觉得护士就是给医生打下手的，但沈犁并不认同。她会找任何机会，向医生请教专业上的问题。

　　当年，医院引进了第一台万元呼吸机，操作复杂、学习难度高。在机器操作培训课上，沈犁自告奋勇上台演示，课后不断摸索练习，这让她成为了医院呼吸机操作的能手。如若当晚有上呼吸机的病人，值班大夫知道沈犁会一同值班时，会非常放心。

　　当时很多医生对沈犁的评价是：愿意接受新鲜事物、爱学习的小不点。

　　在具体临床工作中，沈犁认识到医生和护士之间的知识鸿沟，这引发了她的思考，她觉得护士除了护理工作之外，应该还能做些什么。至少在专业领域的认知广度上，护士不应该比医生弱。

　　坚决不让自己掉队

　　由于学习能力强，沈犁从呼吸科被调到心脏监护室，从未接触过心脏科专业知识的她，在监护室里，连刚毕业的护士都比她懂得多。沈犁是一个非常要强的人，为了尽快胜任这份工作，每天下班后还会留院充电学习，直到每晚十点才回家。在这期间，母亲给了她很大的鼓励。

　　心脏科监护室的病人连接的设备经常会发出报警声，严重影响病人睡眠质量，护士长要求值夜班的护士每个小时查一次房。沈犁谨记于心，每次值班都会尽量在机器报警前按下按钮，保证病人有良好的睡眠。

　　她认为，按照要求来做总不会错，包括护理中强调的“三轻四静”，她都时时牢记。直到有一次一位心脏科的老专家住院，身为患者的他认为沈犁的护理严谨又细心，对她赞赏有佳。那时，她知道自己的努力得到了认可，特别开心，对精进自己的工作更有信心了。

　　90年代的中国，医疗技术突飞猛进，沈犁强烈地感受到护理必须要跟上时代的步伐才行。在工作的第七年，二十多岁的沈犁就当上了内分泌和心脏内科病房的代理护士长，这在当时尤显难得。

　　之后，她又做了八年的大内科总护士长。

　　在做临床护理管理近二十年的时间里，沈犁积累了很多管理上的心得，这也助推了她将护理专业规律性的内容融入到科研中。

　　在沈犁的带领下，护士队伍养成了勤学习的好习惯。很多医生明显感觉到护士和从前不太一样了，对学习更感兴趣，会提更多问题。

　　坚持做好一件事

　　直到2010年，沈犁毫不犹豫地加入北京清华长庚医院，她的职业生涯发生了蜕变。说到加入新医院的原因，她在面试时给出了三点解释：第一，作为清华教职工子女，存在根深蒂固的清华情结；第二，清华长庚医院的创新管理模式非常吸引人；第三，在新创立的医院工作更有挑战性。

　　在正式成为清华长庚医院的一名成员后，沈犁参加了台湾长庚医疗体系下系统的护理行政管理培训，经过为期几个月培训后，沈犁坦言比二十多年学的内容都要多。培训后更加明确了自己要做的事。

　　在这种创新管理模式下，有调查显示，清华长庚医院各方都对护士长满意度很高。护士群体也更加年轻有活力，平均年龄在26岁左右。

　　在专访过程中，沈犁非常理解刚毕业的护士存在的如薪资不高，生活压力大等现实困难。她说，长庚医院有很全面的培训机制，能很好地培养护士们的学习能力，让他们在工作中实现更大的价值。

　　不仅在护理团队管理工作上积累了很多经验，沈犁还在糖尿病护理方面有所建树。她曾代表供职医院去美国与先进的糖尿病一线工作人员进行交流，将先进的理念带回中国，并坚持到现在。

　　今天，祝像沈犁一样工作在一线、并愿意坚持下去的护士们“国际护士节”快乐！