北京清华长庚医院护理部借鉴台湾护理人力分层培养模式，自2014年开业起不断实践、探索和完善临床护理人员分层培训体系，依据不同对象和岗位核心能力要求，构建了针对护理实习生、应届新入职护士、有经验新入职护士、各职级护理人员、临床护理小组长、护理带教老师、护理科研骨干、储备护士长、储备护理督导等不同层级的培训和考核评价体系，同时结合护理教学查房、护理学术沙龙、读书报告、医护联合讨论、知识和技能竞赛、授课比赛等多种教学活动形式，实现了我院护理人员的梯队建设和人才储备。