北京清华长庚医院9月1日电（人力资源部马燕驰 柳玉倩）2020年8月21日，伴着初秋徐徐的微风，清华大学附属北京清华长庚医院迎来了2020年度125名应届毕业生，为医院发展注入了新的活力。席卷全球的新冠肺炎疫情让2020年尤其与众不同，这届新员工也同样克服了重重困难，终于安全踏上了新的征程！

　　经过周末两天休整，新员工们就开启了由人力资源部精心准备的入职第一课——为期两天的岗前共通性教育训练，课程共计32讲，内容涵盖医院发展历程、文化精神、核心价值观、职能部门核心制度解读、突发公共卫生应急事件防控、清华的发展与文化专题讲座等。

　　培训课程在医院五周年的纪念片中拉开帷幕，董家鸿院长在课程第一讲中，系统地介绍了医院以国际一流医学中心为目标的“三步走”十年发展规划和“三精医疗”理念，并提纲挈领地介绍了医院近年来取得的成绩，特别是医院在抗击疫情中的使命担当。董院长亲自带领国家远程医疗工作小组奔赴武汉科研攻关，医院派出11名医护人员参与北京援鄂医疗队，派出多批次医护技团队支援地坛、佑安、小汤山等同侪医院……“在这个特殊的战场上，医务工作者逆流而上，特别涌现出一批八零后、九零后的‘小哥哥、小姐姐’，成为抗疫战线中的主力，彰显了年轻后浪们的勇敢与坚毅！你们在这个时代选择从医，为你们的情怀点赞！”作为坚守健康中国医疗梦的学者、前辈，董院长对新员工提了4点要求：“希望你们能够坚守初心，坚持学习；希望你们能够牢记使命，主动作为；希望你们常怀感恩之心，与人为善；希望你们保有国际视野，家国情怀。”广大新员工表示，定当牢记董院长的谆谆教导，不忘初心，使命担当！

　　“自强不息，厚德载物”是清华大学的校训，“取之社会，用之社会；人本济世，病患优先；勤劳朴实，深耕生根”是台湾长庚纪念医院的核心理念，带着清华与长庚的基因，北京清华长庚医院应运而生，形成了“人本、济世、厚德、至善”的价值理念。为使新员工更加深刻地理解清华长庚的文化内涵，医院特别邀请清华大学胡显章教授为新员工进行清华大学的发展与文化的专题讲座，让新员工对校训以及清华人的责任、使命和担当有了系统生动的了解。

　　周碧琴总执行长是医院从台湾长庚纪念医院特聘的管理专家，她从台湾长庚纪念医院的宗旨目标与愿景讲开来，为新员工回顾了清华长庚的缘起，并以其四十余年的职业发展经历凝练为“如何做一个好员工”一课。她在培训中强调，作为一名清华长庚人，要从“心”开始，要学会沉淀、学习感恩、服务别人，静心思考自己和机构的价值和文化。课堂上通过与新员工进行提问等互动，提出了 “永远怀抱感恩之心”、“永远忠诚于使命”、“敬业、勤业、爱业”、“不断掌握新的技能”、“永远将团队利益置于个人追求之上”等九个要求作为成为一名优秀员工的准则。

　　在后续的培训中，由医院各个机能部门、业务处室的主管亲自授课，与新员工互动交流，帮助他们快速了解医院各个部门的作业机能、工作流程和特色等，并且针对医疗感染管控、医德行风建设、安全管理、法律法规常识等设置专项课程，重点讲解。

　　历史，是刻在时间记忆上的一首回旋诗，我们正处于百年未有之大变局。医院党委书记周月红以“自强不息 追求卓越”为题为新员工第一课收官，带领新员工回顾历史，总结现在，展望未来。回首医院之往昔：从2004年清华大学与台湾华阳电业有限公司（台塑关系企业）签署捐赠协议，筹建一所公立医院；到2014年医院开业，十年磨一剑，清华长庚人团结协作、攻坚克难，终成就不凡；立足医院之今日：现代医院治理体系雏形初现，人才汇聚，多元开放，充满活力，学科布局良好，学科群优势明显，医疗服务有温度、有成效，医学教育有成果、有创新，承担社会责任有担当。新冠疫情援武汉、护北京、守京北，始终让党旗在战疫一线高高飘扬。五年成长路，清华长庚人兼容并蓄、开拓创新，终成就辉煌；展望医院之未来，作为大学附属医院，人才培养是我们的终极使命和追求，全体清华长庚人应当矢志不渝，抓住历史变革的重要机遇，锐意改革，创新突破！

　　8月，北京清华长庚医院迎来了新生力量。全体行政人员后勤保障，全院员工共同努力，圆满完成了新员工入职报到和培训，新员工们也用饱满的精神和热情在这短短两天的学习和培训中汲取了知识和能量，让我们一起以梦为马，不负韶华，共同迎接属于我们的新时代！